I rollen som HR-chef rör sig Anita Hedling mellan både långsiktiga frågor och den dagliga verksamheten.
– Jag jobbar både strategiskt och operativt. Det kan handla om allt från bemanning och arbetsmiljö till chefsstöd och arbetsrätt.
För Anita är det just variationen gör arbetet extra givande.
– Det är det bästa med mitt jobb. Och att få arbeta med utveckling av både människor och organisation.
Att skapa en bra arbetsplats är en viktig del av HR-arbetet. Men vad som får människor att trivas handlar ofta om flera saker samtidigt.
– Arbetsmiljön, bra kollegor och meningsfulla arbetsuppgifter.
På Swed Handling arbetar man aktivt med arbetsmiljöfrågor, där arbetet är en gemensam insats snarare än något som ligger hos en enskild funktion.
– Vi har bra processer och stöd för att följa upp och arbeta med arbetsmiljöfrågor. Det är ett arbete som alla i företaget är involverade i.
Sedan Anita började på Swed Handling 2014 har företaget genomgått en tydlig utveckling.
– Företaget har haft en ständig och relativt snabb tillväxt. För två år sedan gick vi dessutom från familjeföretag till att bli ett koncernbolag, en spännande utveckling.
Tillväxten har inneburit förändringar, men också nya möjligheter och fortsatt utveckling av både verksamheten och arbetsplatsen.